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Vidéo: Quels sont les types d'évaluation infirmière?
2024 Auteur: Michael Samuels | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 01:43
Les techniques utilisées peuvent inclure l'inspection, la palpation, l'auscultation et la percussion en plus des « signes vitaux » de la température, de la pression artérielle, du pouls et de la fréquence respiratoire, et un examen plus approfondi des systèmes corporels tels que les systèmes cardiovasculaire ou musculo-squelettique.
La question est également de savoir quels sont les différents types d'évaluation de la santé ?
À propos des évaluations de santé
- Inspection. Votre examinateur examinera ou « inspectera » des zones spécifiques de votre corps pour en vérifier la couleur, la forme et la consistance normales.
- Palpation. C'est à ce moment que l'examinateur utilise ses mains pour détecter les anomalies lors d'un bilan de santé.
- Percussion.
- Auscultation.
- L'examen neurologique:
De plus, qu'est-ce qu'une évaluation infirmière ciblée? UNE évaluation ciblée est un détail évaluation infirmière système(s) corporel(s) spécifique(s) lié(s) au problème présenté ou à d'autres préoccupations actuelles. Le LVN peut mettre en œuvre un pneumonique pour évaluer le domaine de plainte, tel que le PQRSTU: 1.
De même, quels sont les quatre types de base d'évaluation de la santé ?
QUAND VOUS EFFECTUEZ un examen physique évaluation , vous utiliserez quatre techniques: inspection, palpation, percussion et auscultation.
Évaluer efficacement les patients: voici comment appliquer les quatre techniques de base
- Inspection.
- Palpation.
- Percussion.
- Auscultation.
Qu'est-ce qu'un bilan de santé en soins infirmiers?
Définition. Évaluation de la santé est un processus systématique, délibératif et interactif par lequel infirmières utiliser la pensée critique pour collecter, valider, analyser et synthétiser les informations collectées afin de porter un jugement sur les santé le statut et les processus de vie des individus, des familles et des communautés.
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Affaiblissement Sévères sautes d'humeur, changements de personnalité. Retards fréquents ou inexpliqués, absences du travail, maladie ou problèmes physiques. Élaborer des excuses. Sous-performance. Difficulté avec l'autorité. Erreurs, accidents ou blessures mal expliqués. Porter des manches longues lorsque cela est inapproprié
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