Vidéo: Quelles sont les causes des incivilités en soins infirmiers?
2024 Auteur: Michael Samuels | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 01:43
Incivilité est un problème commun parmi allaitement personnel des établissements de santé. Tout comportement grossier ou perturbateur envers autrui infirmière ou un collègue est considéré comme un acte de incivilité . Le mal causé par incivilité va d'un comportement distrayant ou irritable à la violence physique, qui abaisse le moral.
Ici, qu'est-ce que l'incivilité en soins infirmiers?
Pratique et plaidoyer Incivilité , l'intimidation et la violence au travail sont des problèmes graves dans allaitement , avec incivilité et l'intimidation généralisée dans tous les contextes. Incivilité est « une ou plusieurs actions grossières, discourtoises ou irrespectueuses qui peuvent ou non avoir une intention négative derrière elles ».
A côté de ci-dessus, quels sont les exemples d'incivilités ? Lieu de travail incivilité Les comportements incivils sont typiquement grossiers et discourtois, affichant un manque de respect pour les autres. Incivilité se distingue de la violence. Exemples du lieu de travail incivilité inclure des commentaires insultants, le dénigrement du travail de la cible, la propagation de fausses rumeurs et l'isolement social.
De plus, comment les infirmières peuvent-elles arrêter les incivilités ?
Examinez votre propre comportement et comment vous contribuez à la civilité ou incivilité . Faites un contrôle de la température dans votre unité pour voir comment le personnel se traite les uns les autres. N'écoutez pas et ne tolérez pas les rumeurs et les potins. Encouragez le personnel à ne pas tirer de conclusions hâtives sur les intentions ou les motivations des autres membres du personnel, des patients ou des familles.
Pourquoi l'incivilité est-elle un problème?
Le faible moral des employés est une cause importante de incivilité sur le lieu de travail. Si les employés ne sont pas satisfaits de leur travail ou estiment que leur travail n'est pas apprécié, ils sont plus susceptibles de montrer des signes de stress et d'hostilité envers les autres, en particulier si ces employés sont reconnus.
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