Vidéo: Quel trait de personnalité est le plus lié au rendement au travail ?
2024 Auteur: Michael Samuels | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 01:43
Dans l'analyse, conscience était le trait le plus étroitement associé à la performance globale au travail, avec amabilité arrivant en deuxième position.
En outre, quels traits de personnalité prédisent le mieux la performance au travail ?
Certaines recherches montrent que si conscience prédit la performance dans des emplois réalistes et conventionnels, il entrave la réussite dans des emplois d'investigation, artistiques et sociaux qui nécessitent de l'innovation, la créativité et spontanéité. Les compétences interpersonnelles sont un autre indicateur du rendement au travail.
Deuxièmement, quels traits de personnalité sont les plus importants pour les employeurs ? Dans la main-d'œuvre d'aujourd'hui, de nombreux employeurs disent qu'il y a certains traits de personnalité qu'ils recherchent chez un candidat au-delà du simple fait d'avoir les compétences nécessaires.
- Honnêteté. Faites toujours la chose honnête.
- Se concentrer.
- La passion.
- Le respect.
- Excellentes capacités de persuasion.
- Confiance.
- Clarté.
- Se soucier.
Parmi les 5 grands traits de personnalité, lequel prédit le mieux la performance au travail ?
La vérité est que plus de 100 ans de recherche psychologique ont montré conscience – c'est-à-dire la tendance à l'auto-efficacité, à l'ordre, à la réussite et à l'autodiscipline – pour être le meilleur prédicteur du rendement au travail.
Quel trait de personnalité est le plus fortement lié au bien-être ?
Ceux avec un fort sens du social bien - étant sommes plus probable s'engager civiquement et sont plus probable se comporter de manière pro-sociale. Pour décrire un personnalité , les psychologues se réfèrent souvent aux « Big Five » traits - extraversion, ouverture à l'expérience, conscience, amabilité et névrosisme.
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