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Vidéo: Quelle est la règle sur l'utilisation d'une pratique passée ?
2024 Auteur: Michael Samuels | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 01:43
Pratique passée , en travail loi , fait référence à un s'entraîner reconnu et accepté par les parties et utilisé à plusieurs reprises dans le passé . C'est parfois le dernier recours pour traiter un grief en considérant la manière dont une question similaire a été résolue avant le dépôt du présent grief.
Une autre question est: qu'est-ce qui est considéré comme une pratique passée ?
UNE pratique passée est-il de longue date, fréquent s'entraîner accepté et connu du syndicat et de la direction. UNE s'entraîner qui répond aux normes d'être de bonne foi pratique passée est pris en considération faire partie du contrat.
Par la suite, la question est, comment puis-je changer ma pratique passée ? Voici quatre bonnes pratiques à prendre en compte:
- Vérifiez votre contrat de travail maintenant. Vous pourriez être surpris de ce que cela vous permet de faire que vous n'avez pas fait.
- Utilisez un langage clair et sans ambiguïté.
- Parlez au syndicat avant de commencer à appliquer un langage contractuel clair.
- Vérifiez bien vos droits.
Compte tenu de cela, le syndicat a-t-il établi une pratique antérieure?
UNE la pratique passée est toute ancienne, fréquente s'entraîner cette est accepté et connu par les deux syndicat et le management. Dans la plupart des cas, la direction ne peut pas mettre fin à un pratique passée sans négocier au préalable avec le syndicat . Dans certains cas, la direction doit attendre les négociations contractuelles pour modifier un pratique passée.
Comment gagner un grief ?
Cinq étapes pour gagner des griefs
- Écoutez attentivement les faits du travailleur. Écouter est beaucoup plus difficile que la plupart des gens ne le pensent.
- Testez pour un grief. Vous connaissez déjà les cinq tests pour un grief.
- Enquêter à fond.
- Écrivez le grief.
- Présentez le grief d'une manière ferme mais polie.
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Avec une pratique passée aussi forte, un employeur doit négocier pour la changer et ne peut pas la changer si le syndicat n'est pas d'accord. Pratique antérieure indépendante, non abordée par aucune langue de contrat. Le plus souvent, il s'agit d'« avantages » que les travailleurs tiennent pour acquis et qui n'ont donc pas été inclus dans le contrat