Vidéo: Peut-on être licencié pour des problèmes de santé mentale ?
2024 Auteur: Michael Samuels | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 01:43
Mon employeur est-il autorisé à me licencier parce que j'ai un santé mentale état? Non. Il est illégal pour un employeur de discriminer tu simplement parce que tu avoir un santé mentale état. Ceci comprend te virer , rejetant tu pour un emploi ou une promotion, ou forcer tu prendre congé.
De même, mon employeur peut-il me licencier pour des problèmes de santé mentale ?
En vertu de la loi, un problème de santé mentale peut être classé comme un handicap - et un employeur discrimine un salarié handicapé s'il le traite défavorablement en raison de son état, sans juste motif.
Deuxièmement, dois-je déclarer une maladie mentale à mon employeur? Non, un candidat Est-ce que ne pas ont de mentionner toute condition médicale lors d'un entretien d'embauche. Même si demandé, il n'y a aucune obligation de répondre à la question. Sinon, sont-ils légalement obligés de divulguer si on leur offre le travail ?
En gardant cela à l'esprit, pouvez-vous vous faire virer pour dépression ?
"C'est considéré comme un handicap et vous pouvez poursuivre en justice Si vous ' ré [sic] mis à la porte pour avoir montré des signes de dépression (fatigue, désespoir, etc.), " elles ou ils a écrit. « Les entreprises perdent ces poursuites et volonté pas feu tu ."
Quelles maladies mentales sont couvertes par l'ADA?
Les ADA la règle définit " mental déficience" pour inclure "[n]oute mental ou psychologique désordre , tel que… émotionnel ou maladie mentale ."6 Exemples de"émotionnel ou maladie mentale [es]" comprennent la dépression majeure, bipolaire désordre , anxiété troubles (qui incluent la panique désordre , obsessif compulsif désordre , et après-
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