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L'alcoolisme est-il une classe protégée ?
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Vidéo: L'alcoolisme est-il une classe protégée ?

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Vidéo: 1. Qu'est-ce que l'alcoolisme ? 2024, Juillet
Anonim

Un alcoolique est généralement une personne handicapée en vertu de l'ADA, alors qu'une personne toxicomane est protégé en vertu de l'ADA uniquement s'il ne consomme pas actuellement de drogues illégales. La consommation actuelle de drogues illégales n'est pas protégé , mais les toxicomanes en convalescence sont protégé en vertu de l'ADA.

À cet égard, l'alcoolisme est-il une caractéristique protégée?

Dépendance à l'alcool n'est donc pas visé par la loi. Cependant, un employé peut avoir une déficience physique ou mentale qui équivaut à une invalidité au sens de la Loi mais qui a été causée par ou a été le résultat de Dépendance à l'alcool , par exemple une maladie hépatique grave ou une maladie dépressive.

On peut aussi se demander: dois-je dire à mon employeur que je suis alcoolique ? Techniquement, vous n'êtes pas obligé de raconter ton chef que vous ont une dépendance, cependant, vous devez leur donner une raison de partir si vous avez besoin d'une réadaptation pour patients hospitalisés. Vérifiez également si votre entreprise a un médicament à tolérance zéro et de l'alcool politique.

À cet égard, pouvez-vous vous faire virer pour alcoolisme ?

Techniquement, alcoolisme ou un trouble lié à la consommation d'alcool peut être classé comme tel. Donc, en tant qu'employeur, cela signifie vous pouvez ne vire pas quelqu'un juste parce que ils ont une en buvant problème. Cependant, vous pouvez congédier un employé incapable de faire son travail correctement en raison de conditions extrêmes et/ou chroniques en buvant.

Comment gérer un employé ivre au travail ?

Voici nos quatre meilleurs conseils

  1. Sachez quoi rechercher. Connaissez les signes, mais n'accusez jamais un employé d'être ivre au travail.
  2. Ne diagnostiquez pas le problème. En tant que gestionnaire, NE diagnostiquez PAS le problème d'un employé.
  3. N'oubliez pas que vous n'êtes pas obligé de tester.
  4. N'oubliez pas que vous n'avez pas besoin de preuves pour prendre des mesures disciplinaires.

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