Vidéo: Pourquoi la lutte contre la discrimination est-elle importante sur le lieu de travail ?
2024 Auteur: Michael Samuels | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 01:43
Anti - discrimination les lois protègent certains groupes aujourd'hui et tous les humains à l'avenir. Les lois les plus élémentaires empêchent discrimination sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de la religion ou de l'origine nationale. Les lois ultérieures empêchent discrimination basé sur plus de descripteurs tels que l'âge et le handicap.
De plus, pourquoi la discrimination sur le lieu de travail est-elle importante ?
En luttant contre discrimination , les employés individuels ont la liberté et la conviction qu'ils peuvent réussir et progresser dans leur carrière. Souvent, ce sont les personnes les plus pauvres qui sont discriminées, donc leur donner des opportunités dans votre lieu de travail favorise le développement de l'estime de soi.
En plus de ce qui précède, comment prévenir la discrimination sur le lieu de travail ? Comment prévenir la discrimination sur le lieu de travail
- éduquez tous vos travailleurs sur la discrimination;
- encourager les travailleurs à respecter les différences de chacun;
- répondre à toute preuve ou plainte de comportement inapproprié;
- traiter rapidement et confidentiellement toute plainte de discrimination;
On peut également se demander, comment l'anti-discrimination affecte-t-elle le lieu de travail ?
Cette responsabilité est énoncée dans les lois fédérales et étatiques anti - discrimination ainsi que le Fair Work Act 2009 (Cth). Pris ensemble, ils font certains types de lieu de travail comportement contraire à la loi. En tant qu'employeur, vous devez éviter discrimination , le harcèlement ou l'intimidation de se produire dans le lieu de travail.
Pourquoi la discrimination au travail est-elle un problème?
Discrimination au travail est un problème . Les problème de discrimination au travail aux États-Unis - traiter les gens de manière inégale en raison de leur race, de leur sexe, de leur religion ou d'une autre partie fondamentale de leur identité - ne s'exprime généralement pas par des insultes ou des menaces physiques du type allégué par les travailleurs d'Austal.
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Qui est responsable de l'étiquetage? Les fournisseurs sont responsables de l'étiquetage des produits contrôlés par le SIMDUT qu'ils fournissent aux clients. Les employeurs et parfois les employés sont tous responsables de l'étiquetage ou du réétiquetage des produits sur le lieu de travail, conformément à la législation sur la santé et la sécurité au travail
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Discrimination individuelle et institutionnelle Bien que la discrimination individuelle et institutionnelle implique une intention de nuire, le niveau de comportement est assez différent. La discrimination individuelle implique les actions d'un individu ou d'un petit groupe d'individus
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